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题名/责任者:

创新氛围对企业创新绩效的影响:一个整合的框架/王冬玲著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5096-8520-4/CNY88.00

载体形态项:

181页;24cm

其它题名:

一个整合的框架

个人责任者:

王冬玲 著

学科主题:

企业管理-技术革新-研究-中国

中图法分类号:

F279.233.1

一般附注:

本书获得山东省社科规划数字山东研究专项的支持

责任者附注:

王冬玲, 女, 山东建筑大学工商管理系主任, 管理学博士, 会计学博士在读。

书目附注:

有书目 (第124-155页)

提要文摘附注:

本书以山东省高科技制造企业为研究对象, 采用分层比例的抽样方法, 通过向样本企业中高层管理者进行问卷数据调研, 共回收有效问卷为170份。本书采用PLs回归和分层回归的研究方法。研究结果表明, 组织创新氛围可以分为内部创新气候和外部创新气候。内部创新氛围包括组织支持、人员支持和任务支持。外部创新环境包括政策环境、竞争环境和合作环境。开放环境下内外部创新氛围对企业创新绩效有正向影响 ; 创新氛围对企业创新绩效的影响是间接的, 这种间接影响是通过组织学习实现的。探索性学习和利用性学习对组织创新绩效均有正向影响, 但在组织创新绩效的不同维度上存在差异。

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