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题名/责任者:

企业文化与绩效/(美) 约翰·P. 科特, (美) 詹姆斯·L. 赫斯克特著 王红译

出版发行项:

北京:中信出版集团股份有限公司,2019

ISBN及定价:

978-7-5217-0558-4 精装/CNY68.00

载体形态项:

XVIII, 242页:图;22cm

统一题名:

Corporate culture and performance

丛编项:

“领导变革之父”约翰·P. 科特系列:珍藏版

个人责任者:

科特 (Kotter, John P.) 著

个人责任者:

赫斯克特 (Heskett, James L.) 著

个人次要责任者:

王红 译

学科主题:

企业文化-关系-企业绩效-研究

中图法分类号:

F272-05

中图法分类号:

F272.5

中图法分类号:

F272-51

出版发行附注:

本书仅限中国大陆地区发行销售

责任者附注:

约翰·P. 科特，哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家等。

责任者附注:

詹姆斯·L. 赫斯克特(James L. Heskett) ， 哈佛商学院UPS基金企业物流教授，兆联商学院名誉教授，他从1965年起就在兆联商学院执教，曾教授的课程有服务管理学、商业政策、市场营销、商业物流管理和通用管理学。

提要文摘附注:

本书是哈佛商学院的科特教授和詹姆斯L.赫斯克特教授长达5年合作研究的结晶。在书中，作者以丰富的案例证实了企业文化的存在及其力量，以实证的方法证实了企业文化与经营业绩的相关性，并详细阐述了3种类型的企业文化，充分说明了进行企业文化改革的必要性，还提出了许多有效的措施。什么样的企业文化能增进长期的绩效？一成不变的企业文化将对企业产生巨大损耗？每个企业都有企业文化，企业文化就是统一员工的思想？重视各级管理者的企业文化，其经营业绩远胜于其他企业？在哈佛商学院的大力支持下，作者深度调研22个行业的207家企业，得出了企业文化与绩效之间的联系，其完整性和系统性深刻影响了当下中国企业的领导者和领导力研究者，陈春花称，此书堪称一部深刻理解企业文化与企业业绩关系的经典教科书。

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