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题名/责任者:

华为增量绩效法/张明, 李舟安著

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-111-71361-6/CNY89.00

载体形态项:

XIX, 279页:图;23cm

个人责任者:

张明 著

个人责任者:

李舟安 著

学科主题:

通信企业-企业绩效-企业管理-经验-深圳

中图法分类号:

F632.765.3

责任者附注:

张明，华为原驻外HRBP、COE。历任多家大型企业HR负责人。

责任者附注:

李舟安，曾任HR。现在是一位创业8年的商业顾问，曾服务过阿里巴巴、华为、京东。

提要文摘附注:

本书从经营视角审视人力资源，以华为业绩增长的系统方法论为内核。立足于华为绩效管理实践，经过若干年中小企业平台实战检验，以“增量驱动”作为核心逻辑，提炼出适用于中小企业平台绩效管理的普适方法。全书分为三部分，首先阐述为什么将增量绩效管理作为业绩倍增的主要路径；其次阐述增量绩效管理落地的方法论与工具；最后介绍增量绩效管理所需要的配套机制和土壤。

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