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题名/责任者:

价值激活:how great leaders create connection in the age of isolation/(美)丹·斯柯伯尔(Dan Schawbel)著 王正林译

出版发行项:

北京:中国科学技术出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5046-9778-3 精装/CNY89.80

载体形态项:

288页;21cm

并列正题名:

Back to human:how great leaders create connection in the age of isolation

个人责任者:

(美) 斯柯伯尔 (Schawbel, Dan) 著

个人次要责任者:

王正林 (翻译) 译

学科主题:

企业经营管理-案例-美国

中图法分类号:

F279.712.3

版本附注:

通过Grand China Publishing House(中资出版社)授权出版

提要文摘附注:

本书揭示了为什么虚拟交流虽然重要且有用，但实际上比以往任何时候都加剧了员工的孤立感，以及我们要如何改变这种文化。经过10年深入职场的研究，丹·斯柯伯尔认为，良好的工作场所应该让每个人都建立真正的联结、拥有参与感、获得充分的授权，且不过度依赖数字技术。因此，丹在本书中提供了“工作联结指数”（WCI）评估工具，用于衡量团队关系的强度，并匹配了提高个人、团队和组织联结程度所需的具体方法，包括效率评估表、目标制定表、应聘者问答表、远程办公沟通练习、办公室冲突调节练习等。通过翔实的操作指南，管理者们能够在防止员工倦怠和离职的同时，打造一支极具凝聚力和生产力的队伍。

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