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题名/责任者:

国有企业改革中的经理人激励机制研究/童露, 杨红英著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2022.04

ISBN及定价:

978-7-5203-9947-0/CNY88.00

载体形态项:

251页:图;26cm

个人责任者:

童露 著

个人责任者:

杨红英 著

学科主题:

国有企业-企业改革-管理人员-激励-研究-中国

中图法分类号:

F279.241

责任者附注:

童露, 博士, 云南大学工商管理与旅游管理学院讲师, 主要研究方向为公司治理、组织理论。杨红英, 云南大学工商管理与旅游管理学院教授, 博士生导师, 主要研究方向为人力资源开发与管理。

书目附注:

有书目 (第235-251页)

提要文摘附注:

本书基于经济学与管理学视野, 从国有企业混合所有制改革实践入手, 以竞争性国有企业为研究对象, 借鉴委托代理理论和激励理论的核心观点, 提出经理人激励的理论框架, 并综合运用理论演绎、定量分析和多案例分析等方法重点论证激励理论的有效性与合理性, 从制度性激励、经济性激励、社会性激励三个方面构建了较为完善的经理人激励机制。

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