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- 题名/责任者:
- 组织变革:世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构/(美)威廉·乔伊斯著 张成译
- 出版发行项:
- 北京:人民邮电出版社,2003
- ISBN及定价:
- 7-115-11886-8/CNY18.00
- 载体形态项:
- 209页:图;21cm
- 并列正题名:
- Mega change:how today's leading companies have transformed their workforces
- 其它题名:
- 世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构
- 个人责任者:
- 乔伊斯 W.F. (Joyce, William F.) 著
- 个人次要责任者:
- 张成 译
- 学科主题:
- 企业管理-组织管理学
- 中图法分类号:
- F272.9
- 相关题名附注:
- 并列题名取自封面
- 提要文摘附注:
- 本书倡导的“变革的新逻辑”由四个关键阶段构成: 向员工授权、员工参与制度、结构再造、重新制定战略? 诵乃枷胧? 为取得组织变革的成功, 企业需要在管理员工的途径方面进行一个大转变。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 |
| F272.9/Q931 | 000633550 | - |  社会科学书库
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可借 |
| F272.9/Q931 | 000633551 | - | 社会科学书库
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可借 |
| F272.9/Q931 | 000633552 | - | 社会科学书库
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| F272.9/Q931 | 000633553 | - | 密集书库
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| F272.9/Q931 | 000633554 | - | 密集书库
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