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题名/责任者:

组织中员工主动担责的形成机制研究/程志辉著

出版发行项:

北京:九州出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5225-1104-7/CNY78.00

载体形态项:

270页:图, 肖像;24cm

个人责任者:

程志辉 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

本书受教育部人文社会科学研究项目“幽默型领导对组织中亲社会逾规行为的影响研究: 基于社会信息加工理论”(19YJC630020) 的资助

责任者附注:

程志辉, 湖北武汉人, 湖北经济学院工商管理学院讲师, 中南财经政法大学企业管理专业博士。

书目附注:

有书目 (第233-266页)

提要文摘附注:

围绕“组织中什么样的员工更容易展现主动担责行为? “和”为什么这些员工会主动担责? ”这两大核心问题, 本书从人口统计学特征、员工人格特质与领导力等多个角度展开相关研究。 具体而言: 一是利用元分析技术, 对现有员工主动担责的前因进行定量文献研究, 揭示了员工主动担责在性别、年龄、受教育程度等方面的差异; 二是利用上下级匹配的问卷调查设计, 研究了员工自恋特质和共享型领导对员工主动担责行为的影响。本书的研究成功不仅对员工主动行为领域研究有重要理论意义, 还对企业管理者人力资源管理实践有重要启示意义。

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