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题名/责任者:

高端人才引进培养机制和管理创新研究:以江苏省为例/殷凤春著

出版发行项:

北京:人民出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-01-017940-7/CNY59.00

载体形态项:

[14], 336页;24cm

并列正题名:

Research on the introduction, training mechanism and management innovation for the top talents

其它题名:

以江苏省为例

个人责任者:

殷凤春, 1974- 著

学科主题:

人才管理学-研究-中国

中图法分类号:

C962

一般附注:

江苏省哲学社会科学基金资助项目 (11GLC014) 研究成果 国家社会科学基金资助面上项目 (15BGL101) 阶段性研究成果

责任者附注:

殷凤春, 男, 1974年2月生, 江苏盐城人。

书目附注:

有书目 (第325-334页)

提要文摘附注:

本书作者在吸取学术界相关研究成果的基础上, 运用定性分析与定量研究、理论与实践、问卷调查与访谈相结合的方法, 紧扣高端人才, 以江苏为例, 从引进培养机制和管理创新双维度展开比较全面而深入的考察、探讨, 即沿着“区域聚集-经济发展-组织需求-评价指标构建-战略战术提升”的思路, 凸现市场、政府和企业在其中的关键作用, 既有一定的典型性、深刻性和价值性, 又有相当重要的现实意义。

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