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题名/责任者:

战略目标互依影响创新和NPD绩效的机制/杨林波著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-5203-5247-5/CNY85.00

载体形态项:

249页;24cm

丛编项:

浙江省哲学社会科学规划后期资助课题成果文库

个人责任者:

杨林波, 1986- 著

学科主题:

企业战略-战略管理

中图法分类号:

F272.1

责任者附注:

杨林波，男，厦门大学管理学博士，宁波大学商学院讲师。主要研究创新管理和绿色管理。参与《我国服务型组织中主动性氛围的内涵、形成机制与影响后果：一项多层次的追踪研究》（国家自然科学基金项目，2016年1月）等多项科研项目。目前，已在《系统工程》、《软科学》、《中国科技论坛》等核心期刊上公开发表多篇学术论文。

书目附注:

有书目 (第225-247页)

提要文摘附注:

本书以合作与竞争理论为基础, 构建供应链情境下战略目标互依影响企业创新和NPD绩效的“目标互依-互动模式-结果达成”理论模型, 采用理论研究与实地调研的研究方法, 探讨和验证企业与上下游企业之间的战略目标互依、供应链外部整合、探索式创新、利用式创新、核心能力与NPD绩效之间的关系, 并分析技术动荡和市场动荡在这些变量之间的关系中所起到的调节作用。

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