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题名/责任者:

人—环境匹配视角下的员工工作幸福感形成机理研究/张征著

出版发行项:

北京:北京理工大学出版社有限责任公司,2018

ISBN及定价:

978-7-5682-5145-7/CNY58.00

载体形态项:

182页:图;24cm

并列正题名:

Research on formation mechanism of employee work well-being from person-environment fit perspective

个人责任者:

张征 著

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

一般附注:

本书获得教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国组织情境下谦逊型领导行为的诱因与结果: 一项跨层次追踪研究” (17YJC630222) 的资助

书目附注:

有书目 (第157-180页)

提要文摘附注:

本书围绕着“人—环境匹配视角下，员工工作幸福感是如何形成的”这一主题，重点探讨了“人—主管匹配和人—工作匹配两种指向的匹配是否、如何以及何时对工作幸福感产生影响”的问题。本书以中国员工为研究对象，通过理论和实证研究、定性和定量研究，得出相应的研究结论，深刻揭示了两种指向的人—环境匹配对员工工作幸福感作用的内在过程和边界条件，这不但有助于丰富中国组织情境下员工工作幸福感的相关理论研究，而且可以为中国的组织管理实践提供一定的指导和启示。

使用对象附注:

人力资源管理人员及相关读者。

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