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题名/责任者:

敏捷HR:用敏捷思想为组织持续创造价值/(英) 纳塔尔· 丹克, (芬) 瑞娜·赫尔斯特罗姆著 李建昊译

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-115-61573-2/CNY108.00

载体形态项:

344页:图;23cm

统一题名:

Agile HR : deliver value in a changing world of work

其它题名:

用敏捷思想为组织持续创造价值

个人责任者:

丹克 (Dank, Natal) 著

个人责任者:

赫尔斯特罗姆 (Hellstrom, Riina) 著

个人次要责任者:

李建昊 译

学科主题:

企业管理-人力资源管理-研究

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

纳塔尔·丹克 (Natal Dank), 敏捷HR先驱, 敏捷HR社区联合创始人。敏捷HR社区是专注于人力资源领域敏捷技能培训的全球化网络组织。指导各个行业的公司在人才和组织发展领域拥抱敏捷思想, 重塑员工实践。瑞娜·赫尔斯特罗姆 (Riina Hellstrom), 敏捷HR先驱, 敏捷HR社区联合创始人。敏捷企业级教练、组织发展专家、敏捷顾问, 致力于敏捷咨询和组织转型的工作。全球第一位获得Scrum专业认证和规模化敏捷培训师许可的人力资源领导者。李建昊, 敏捷教练, 组织发展顾问, 项目管理专家, 中国国际人才交流基金会授权的敏捷管理专业人士资格认证 (PMI-ACP) 和产品经理国际资格认证 (NPDP) 培训师, 中国敏捷教练企业联盟特邀专家, 规模化敏捷中国社群创始人, 国内敏捷开发领域领军人物。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书是敏捷在人力资源管理领域应用的基础读物, 从敏捷理念、敏捷与人力资源管理的相互作用与影响讲起, 系统讲解了如何将敏捷理念、方法、工具应用到人力资源管理中, 开发出能够节省时间、提高性能和支持整体业务目标的敏捷流程和实践, 从而改变对实际业务没有起到支持作用的竖井式的人力资源管理流程和管理结构; 详细介绍了如何运用Scrum和Kanban这两个敏捷框架快速开发新产品或服务, 如何通过试验和原型进行有效的组织变革, 以及人力资源管理者如何对组织的敏捷转型提供支持。

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