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题名/责任者:

薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究/时军著

出版发行项:

北京:中国社会科学出版社,2022.6

ISBN及定价:

978-7-5227-0413-5/CNY118.00

载体形态项:

327页:图;24cm

并列正题名:

Research on the effect of salary gap on external financing of listed companies in China

个人责任者:

时军 著

学科主题:

上市公司-工资差额-影响-企业融资-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

本书受2021年吉林财经大学学术著作出版资助管理项目和2021年吉林财经大学会计学院学术著作出版资助管理项目资助

责任者附注:

时军, 管理学博士, 吉林财经大学会计学院副教授, 硕士研究生导师, 主要从事公司财务与金融管理研究。

书目附注:

有书目 (第295-327页)

提要文摘附注:

本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员王之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景, 基于锦标赛理论、行为理论、代理理论中债务代理成本和管理者防御理论构建理论分析框架, 深入探究薪酬差距对公司外源融资的影响效果, 考察公司产权性质所产生的调节效应。进一步结合公司外部环境因素和公司内部治理特征两方面视角开展异质性分析, 为中国上市公司进一步拓宽融资渠道, 完善公司治理体系, 科学、合理地制订新酬计划提供坚实的理论基础和经验支持。

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