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题名/责任者:

Z理论:典藏版/(美) 威廉·大内著 朱雁斌译

出版发行项:

北京:机械工业出版社,2024

ISBN及定价:

978-7-111-74865-6/CNY59.00

载体形态项:

xxii, 258页;24cm

统一题名:

Theory Z : how American business can meet the Japanese challenge

丛编项:

华章经典.管理

个人责任者:

大内 (Ouchi, William G.) 著

个人次要责任者:

朱雁斌 译

学科主题:

企业管理-经济理论

中图法分类号:

F272

中图法分类号:

F270

出版发行附注:

本书中文简体字版由Basic Books, an imprint of Perseus Books, LLC, a subsidiary of Hachette Book Group, Inc., 通过Bardon-Chinese Media Agency授权机械工业出版社在中国大陆地区 (不包括香港、澳门特别行政区及台湾地区) 独家出版发行

责任者附注:

威廉·大内, (William G. Ouchi), 日裔美国管理学家, 加利福尼亚州立大学管理学教授, 斯坦福大学企业管理硕士, 芝加哥大学企业管理博士, 担任数家《财富》500强企业的顾问。

书目附注:

有书目 (第257-258页)

提要文摘附注:

本书用很大的篇幅论述日本企业的优势, 但其中讨论的内容已经不局限于对美日企业的比较和分析, 而是上升到了一般意义上的组织范畴。作者挑选了日美两国的一些典型企业作为研究对象, 从雇佣制、评估与升职、雇员的职业发展、控制机制、决策、负责制和对整体或局部的关注等方面分析了双方企业或组织的特点。作者在麦格雷戈“X理论”和“Y理论”管理学说的基础上, 提出了“Z理论”, 强调组织管理的文化因素, 并认为组织在生产力上不仅需要考虑技术和利润等硬性指标, 而且还应考虑软性因素, 如信任、人与人之间的密切关系和微妙性等。

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