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题名/责任者:

团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究:a study of conflict and its relationship with group innovation performance/马琳著

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-302-50268-5 精装/CNY59.00

载体形态项:

18, 118页:图;24cm

并列正题名:

On the dimensionality of intragroup conflict:a study of conflict and its relationship with group innovation performance

丛编项:

清华大学优秀博士学位论文丛书

个人责任者:

马琳 著

学科主题:

组织管理-研究

中图法分类号:

C936

书目附注:

有书目 (第93-105页)

提要文摘附注:

本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题, 梳理组织冲突理论研究的发展脉络, 阐述冲突的内涵和表现, 开发有效的团队冲突测量工具, 并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。本书从理论到实践, 深入浅出地向读者介绍量表开发的方法步骤和分析过程, 发展并丰富了组织冲突研究在团队层面的理论成果, 是组织冲突领域的部经典专著。

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