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题名/责任者:

柔性组织:增长模型与人才供应机制/郑旭著

出版发行项:

北京:中信出版集团,2023

ISBN及定价:

978-7-5217-6009-5/CNY69.00

载体形态项:

xxi, 296页:图;21cm

其它题名:

增长模型与人才供应机制

个人责任者:

郑旭 著

学科主题:

高技术企业-企业组织-研究-中国

中图法分类号:

F279.244.4

责任者附注:

郑旭, 华创教育研究院创办院长、国家科技创业导师; 曾与2006年诺贝尔经济学奖得主埃德蒙·费尔普斯教授、北京大学何志毅教授等人共事, 联合创办了“中国青年创业领袖项目”。

提要文摘附注:

本书内容包括: 第一, 能够面对复杂的不确定性, 防止重要客户被忽视, 避免因订单堆积导致的反应迟缓问题。第二, 内部资源的灵活配置。需要使用的时候迅速聚集, 不需要使用的时候迅速释放。第三, 弹性。任务应当以最小成本、最佳质量、最短时间完成。柔性组织的落地, 离不开柔性人才的供应。在本书中, 笔者围绕“PACC柔性人才建设模型”, 指出公司应从两个层面、四个维度建设柔性人才队伍; 当公司能够以流水线方式源源不断地制造柔性人才时, 柔性组织的落地就有了强力保障。

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