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题名/责任者:

三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制/余璇, 黄丽著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2018

ISBN及定价:

978-7-5141-9025-0/CNY48.00

载体形态项:

207页:图;24cm

并列正题名:

Inducement of three groups of people's alienation and the mechanism of active psychological intervention

个人责任者:

余璇 著

个人责任者:

黄丽 著

学科主题:

心理干预-研究

中图法分类号:

B845.67

一般附注:

重庆工商大学出版基金资助

责任者附注:

余璇, 重庆工商大学管理学院教师。黄丽, 云南财经大学商学院教师, 企业管理博士。

书目附注:

有书目 (第170-205页)

提要文摘附注:

本书以西方学者提出的疏离感理论作为研究的切入点, 以此作为解释三类人群 (企业员工、大学生、高校“青椒”) 工作偏离行为、科研不端行为、逃课等负面行为的内隐机制。同时鉴于疏离感现象日益普遍, 并具有广泛的危害性, 已成为近几年西方文献研究与管理实践中一项不可忽视的话题, 因此系统梳理疏离感的内涵与维度、研究疏离感形成机制以及疏离感的积极心理干预具有重要的理论与实践意义。因此, 本书从管理学视角对疏离感开展研究, 采用规范化的实证研究, 定性分析与定量分析相结合的方式, 针对具体的研究内容展开整体研究, 旨在对三类人群 (企业员工、大学生、高校“青椒”) 疏离感的形成机制进行实证研究, 并对疏离感的积极心理干预进行分析, 填补此方面国内研究的不足。本书的研究内容主要可以分为如下四个方面。研究内容一: 企业员工工作场所疏离感的形成机制及影响后果研究。

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