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题名/责任者:

医院薪酬管理/丁朝霞 ... [等] 主编

出版发行项:

北京:清华大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-302-62079-2/CNY98.00

载体形态项:

XIII, 207页:图;26cm

并列正题名:

Hospital human resource management

丛编项:

医院人力资源管理书系

个人责任者:

丁朝霞 主编

个人责任者:

张英 主编

个人责任者:

杨正云 主编

个人责任者:

肖昱华 主编

学科主题:

医院-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

R197.322

题名责任附注:

题名页题其余责任者: 张英, 杨正云, 肖昱华

书目附注:

有书目 (第202-207页)

提要文摘附注:

本书围绕医院薪酬设计, 遵循理论依据、研究综述、实践经验的逻辑进行撰写。首先从基础出发, 介绍了医院薪酬的相关概念和理论 ; 然后, 基于我国医院薪酬的发展现状, 结合国际经验, 对适用于我国医院薪酬设计的方案进行了探讨。全视角地反映了薪酬管理的组织领导、体系建立、指标设置、考核程序与办法、成本核算、费用归集与分摊、薪酬组成与标准、科室二级核算与分配等内容, 既遵循了国家对医院的公益性要求, 又体现了医院的经营管理特点。本书对同等规模的医院将具有一定借鉴与指导作用。

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