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题名/责任者:

薪酬管理:理论、制度与方法/李永周主编

出版发行项:

北京:北京大学出版社,2013.09

ISBN及定价:

978-7-301-22775-6/CNY33.00

载体形态项:

248页:图;26cm

并列正题名:

Compensation management:theories, systems and methods

其它题名:

理论、制度与方法

丛编项:

21世纪经济与管理精编教材.工商管理系列

个人责任者:

李永周 主编

学科主题:

工资管理-高等学校-教材

中图法分类号:

F244

书目附注:

有书目 (第247-248页)

提要文摘附注:

本书共分理论、制度和方法三篇共十二章: 理论篇, 第一、二、三章, 介绍了薪酬、薪酬管理以及薪酬体系设计相关概念和基本原理 ; 制度篇, 第四章至第八章, 分别介绍了职位薪酬制度、能力薪酬制度、绩效薪酬制度、经营者薪酬制度以及员工福利制度 ; 方法篇, 第九章至第十二章, 分别介绍薪酬战略的制定、薪酬水平和市场调查、薪酬预算与人工成本控制以及薪酬宏观管理与调控。

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