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题名/责任者:

华为人才管理之道/陈雨点著

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2020

ISBN及定价:

978-7-115-53528-3/CNY69.80

载体形态项:

244页, [3] 页图版:图 (部分彩图);23cm

并列正题名:

Tao of huawei talent management

丛编项:

华为工作法系列

个人责任者:

陈雨点 著

学科主题:

通信企业-企业管理-人力资源管理-经验-深圳市

中图法分类号:

F632.765.3

责任者附注:

陈雨点, 福建福州人, 香港城市大学工商管理硕士。深圳变革咨询顾问有限公司首席顾问、组织变革专家。担任多家上市公司常年咨询顾问及国内多个高校EMBA、MBA课程特聘教授。

书目附注:

有书目 (第244页)

提要文摘附注:

华为的强大毋庸置疑, 而一个企业的强大与否不在于它的收入高低, 也不在于它是不是世界500强, 而在于它能不能聚拢全球顶尖的人才为其所用。任正非曾说过: “人才不是华为的核心竞争力, 对人才的有效管理的能力, 才是企业的核心竞争力。”华为对人才的管理方法值得许多企业学习, 而学习华为人才管理, 必须注重全局性, 在“精其术”的同时, 还要“明其道”。《华为人才管理之道》系统地解读了华为在人才管理方面的国际前瞻性理念, 从实践的角度详细介绍了华为招聘、调配、任职、提拔的管理规范和全流程, 对每个希望提升人才管理水准的企业都具有深刻的指导意义。

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