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题名/责任者:

企业员工的知识分享:基于多层次及多元文化的视角/李倩, 龚诗阳著

出版发行项:

北京:中国经济出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5136-7102-6/CNY88.00

载体形态项:

257页:图;24cm

并列正题名:

Employee knowledge sharing

个人责任者:

李倩 著

个人责任者:

龚诗阳 著

学科主题:

企业管理-知识管理-研究

中图法分类号:

F272.4

一般附注:

本书受到国家自然科学基金项目 北京外国语大学青年学术创新团队项目 北京外国语大学卓越人才计划项目资助

相关题名附注:

英文题名取自封面

责任者附注:

李倩, 清华大学管理学博士, 北京外国语大学国际商学院副教授, 主要研究领域为企业管理与跨文化管理。龚诗阳, 清华大学管理学博士, 北京师范大学经济与工商管理学院副教授, 主要研究领域为市场营销和企业管理。

书目附注:

有书目(第202-245页) 和索引

提要文摘附注:

知识分享是组织知识管理和组织学习的重要环节。组织内有效的知识分享能帮助企业开发和利用内部丰富的知识资源, 使其在动态变化的市场环境中获得持续的竞争优势。员工是组织内知识的来源, 也是进行知识分享的主体。因此, 如何促进他们在工作环境中积极做出分享知识的行为是值得深入探讨的话题。本书从多层次和多元文化的两个研究视角着手, 探讨了多层次交换关系与多元文化经历对于企业员工知识分享行为的影响, 并同时讨论了在上述影响过程中的内部作用机理和情境因素。希望本书的研究结论能够为企业提升知识管理和促进员工个人成长提供一定的借鉴和参考。

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