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题名/责任者:

人力资源转型:为组织创造价值和达成成果/(美) 戴维·尤里奇著 李祖滨, 孙晓平译

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2019

ISBN及定价:

978-7-121-36754-0/CNY68.00

载体形态项:

XXIV, 238页;24cm

统一题名:

Human resource champions : the next agenda for adding value and delivering results

其它题名:

为组织创造价值和达成成果

个人责任者:

乌尔里克 (Ulrich, Dave) 著

个人次要责任者:

李祖滨 译

个人次要责任者:

孙晓平 译

学科主题:

人力资源管理-研究

中图法分类号:

F243

一般附注:

钻石版

出版发行附注:

由Harvard Business Peview Press授权出版

责任者附注:

责任者Ulrich规范汉译姓: 乌尔里克

提要文摘附注:

本书内容2014年拉姆·查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波, 国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值, 能否推动业务目标的实现, 尤里奇先生的观点是, 人力资源管理人员必须成为业务伙伴, 而要成为业务伙伴, 他们必须扮演好四种角色: 战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位, 也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。

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