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题名/责任者:

威权领导、员工沉默行为与绩效关系/杨术著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2022.02

ISBN及定价:

978-7-5201-9727-4/CNY78.00

载体形态项:

191页:图;24cm

并列正题名:

Study on the relationship among authoritarian leadership, employee silence and job performance

丛编项:

华侨大学哲学社会科学文库.管理学系列

丛编项:

管理学系列

个人责任者:

杨术 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

责任者附注:

杨术, 管理学博士, 应用经济学在读博士后, 泉州市第五层次人才。现任华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。

书目附注:

有书目 (第158-183页)

提要文摘附注:

本书力求通过实证的方法, 对以下问题展开研究: 一是以威权领导为独立领导风格, 对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨: 二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异, 该书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据 ; 三是该书选取的调节变量, 即组织政治知觉和责任感, 补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素, 四是在数据处理过程中, 间接地证实了组织政治知觉和责任感, 在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。可以看出, 作者对威权领导方式在企业管理和企业发展中的作用, 多持否定态度。

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