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题名/责任者:

包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才/(英) 斯蒂芬·弗罗斯特, 丹尼·卡尔曼著 晏和淘译

出版发行项:

北京:中信出版集团,2017

ISBN及定价:

978-7-5086-7851-1 精装/CNY48.00

载体形态项:

xxx, 271页;22cm

统一题名:

Inclusive talent management : how business can thrive in an age of diversity

其它题名:

面对多样性企业如何顺势而为管好人才

丛编项:

新锐领导者思维系列

个人责任者:

弗罗斯特 (Frost, Stephen) 著

个人责任者:

卡尔曼 (Kalman, Danny) 著

个人次要责任者:

晏和淘 译

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

F272.9-51

责任者附注:

斯蒂芬·弗罗斯特, 与遍布世界各地的客户共同工作, 将多样性纳入他们的决策当中。丹尼·卡尔曼, 曾是松下公司的全球人才总监, 现在已经创办了自己的人才管理咨询公司。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换, 阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子, 从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。作者凭借他们所积累的广泛知识及经验, 以及对60多个全球公司进行的访谈, 为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅--如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具, 同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。

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