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题名/责任者:

基于公平偏好理论的经理人薪酬契约研究/牛晓琴著

出版发行项:

郑州:郑州大学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5645-9219-6/CNY78.00

载体形态项:

215页:图;24cm

个人责任者:

牛晓琴, 1986- 著

学科主题:

企业管理-管理人员-劳动报酬-研究

中图法分类号:

F272.923

一般附注:

教育部人文社会科学研究青年基金项目 (技术创新与混合所有制双重约束下国企经理人激励契约研究, 20YJC630107)

责任者附注:

牛晓琴, 女, 1986年9月生, 山西运城人, 管理学博士。现任上海应用技术大学经济与管理学院会计系副主任。

书目附注:

有书目 (第195-215页)

提要文摘附注:

本书在国内外研究动态分析的基础上, 探究了基于公平偏好理论的经理人薪酬契约。通过构建公平偏好下的经理人薪酬契约博弈模型, 发现经理人公平偏好心理对其薪酬契约的作用机理; 结合委托代理理论和公平偏好理论构建横向公平偏好和纵向公平偏好下的经理人薪酬契约数理模型, 通过求解得到经理人最优薪酬契约; 并运用实验研究方法对数理模型的研究结论进行验证, 探寻出公平偏好下的经理人最优薪酬契约及长短期薪酬激励契约, 降低委托代理成本, 实现企业健康可持续发展。

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