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题名/责任者:

激励机制错位与企业全要素生产率研究/盛明泉著

出版发行项:

北京:科学出版社,2021.10

ISBN及定价:

978-7-03-069716-5 精装/CNY188.00

载体形态项:

210页:图, 肖像;24cm

并列正题名:

Research on dislocation of incentive mechanism and enterprise total factor productivity

个人责任者:

盛明泉, 1964- 著

学科主题:

企业管理-激励制度-研究

学科主题:

企业管理-全要素生产率-研究

中图法分类号:

F272.92

中图法分类号:

F272.3

中图法分类号:

F272

一般附注:

国家社会科学基金重点项目优秀成果

责任者附注:

盛明泉, 1964年1月生, 管理学博士 (后), 博士生导师 (兼), 安徽财经大学资深 (二级) 教授、学术委员会副主任委员、公司治理与资本效率研究院院长, 安徽省学科 (专业) 拔尖人才, 安徽省学术和技术带头人, 安徽省教学名师。

书目附注:

有书目 (第182-207页)

提要文摘附注:

本书主要围绕着激励机制错位现象测度、激励机制错位的生产率损失效应、内外部制度耦合的企业全要素生产率提升路径三个方面展开。具体而言, 主要内容及重要观点包含以下几个方面。首先, 明确企业激励机制错位的定义与度量方法。现有研究着眼于高管货币薪酬、股权激励、内部薪酬差距等单一激励举措, 力图以某项激励制度设计来撬动企业整体的激励效果与效率, 得出了一系列卓有成效的结论与建议。但是, 在此过程中, 激励机制的系统性遭到一定程度的忽视, 激励制度之间的组合系统效应被低估。本书认为, 我国企业激励机制设计存在欠缺协调性与系统性的问题, 激励机制整体呈现错位状态。在界定其理论内涵后, 采用层次分析法构建企业激励机制错位指数, 并进行详细分析。

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