安徽理工大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

整体回报完全指南2.0:组织的奖酬和激励战略与架构/美国世界薪酬协会著 (美) 丹·卡法罗编

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-121-43365-8/CNY128.00

载体形态项:

xxii, 341页:图;26cm

统一题名:

Worldatwork handbook of total rewards : a comprehensive guide to compensation, benefits, HR and employee engagement

其它题名:

组织的奖酬和激励战略与架构

个人责任者:

卡法罗 (Cafaro, Dan) 编

个人次要责任者:

张宏 译

个人次要责任者:

唐秋勇 译

团体责任者:

美国世界薪酬协会 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92-62

出版发行附注:

本书简体中文字版经由John Wiley & Sons, Inc.授权电子工业出版社独家出版发行

责任者附注:

张宏, 怡安人力资本管理咨询 (简称怡安) 亚太区首席执行官。在人力资源及咨询行业拥有24年的从业经验。唐秋勇, HRflag执行董事和法国里昂商学院全球人力资源与组织创新研究中心联席主任。

提要文摘附注:

本书提供了一份全面的企业人才回报指南, 帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域, 以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中, 人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增高, 这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性, 但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。对于人力资源管理者而言, 本书是一本可以产生深刻启示和更新理念的重要图书。

豆瓣简介：