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题名/责任者:

部门化:基于组织发展的架构设计逻辑/蒋勇, 梁小清著

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2023.06

ISBN及定价:

978-7-121-45592-6/CNY69.90

载体形态项:

232页:图;24cm

其它题名:

基于组织发展的架构设计逻辑

丛编项:

21世纪新商学系列丛书

个人责任者:

蒋勇 著

个人责任者:

梁小清 著

学科主题:

组织管理学

中图法分类号:

C936

一般附注:

创合汇 美迪经管

责任者附注:

蒋勇, 专职管理咨询顾问。有高校研究所管理顾问、创业者和企业高管等多重工作经历, 具备多维度的管理视角。著有《华为人才激活法》。在喜马拉雅网站开设的管理学习专栏《蒋勇: 一起读<华为基本法>》, 点击量超过200万次。还创办了“木萝卜读书会”, 带领学员精读管理经典著作。梁小清, 企业管理博士 (在读)。南昌航空大学经济管理学院教师, 有20年教龄。

书目附注:

有书目

提要文摘附注:

本书聚焦于部门化设计领域, 详细讨论部门化设计的六种基本模式: 职能制、团队制、事业部制、模拟事业部制、网络制和矩阵制。本书创造性地设计出了组织结构评价的苹果树模型, 以“果实、枝干、根系”来类比组织结构的“成果质量、运转水平、基础特性”, 从而系统性地识别出六种基本部门化模式的特点, 帮助管理者更好地选择、应用各种部门化模式, 设计出自己企业或机构的部门化策略。

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