MARC状态：审校 文献类型：中文图书 浏览次数：2
- 题名/责任者:
- 工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究/刘淑桢著
- 出版发行项:
- 北京:经济管理出版社,2022
- ISBN及定价:
- 978-7-5096-8667-6/CNY68.00
- 载体形态项:
- 190页:图;24cm
- 并列正题名:
- Research on the contingency mechanism of job insecurity on individual and team innovation behavior
- 个人责任者:
- 刘淑桢 著
- 学科主题:
- 企业管理-人力资源管理-影响-企业创新-研究
- 中图法分类号:
- F273.1
- 中图法分类号:
- F272.92
- 一般附注:
- 经管出版
- 书目附注:
- 有书目 (第157-182页)
- 提要文摘附注:
- 本书引入压力交互理论和调节焦点理论，通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用”这一问题，为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。
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| 索书号 | 条码号 | 年卷期 | 馆藏地 | 书刊状态 | 还书位置 |
| F273.1/L769 | 004283459 |  社会科学书库
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可借 | 社会科学书库 | |
| F273.1/L769 | 004283460 | 社会科学书库
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可借 | 社会科学书库 |
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