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题名/责任者:

构建合作型劳资关系问题研究:英国经验与中国发展/周晓光, 汪溢博著

出版发行项:

北京:社会科学文献出版社,2022.03

ISBN及定价:

978-7-5201-9590-4/CNY128.00

载体形态项:

242页:图;26cm

并列正题名:

Research on the construction of cooperative labor-management relations:british experience and China's development

其它题名:

英国经验与中国发展

个人责任者:

周晓光 著

个人责任者:

汪溢博 著

学科主题:

劳资关系-研究-中国

中图法分类号:

F249.26

一般附注:

国家社科基金后期资助项目

责任者附注:

周晓光, 中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员, 华中科技大学管理学院 (2000级) 本科, 爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士 (2006级), 英国诺丁汉大学商学院人力资源与组织行为学博士 (2008级)。主要研究领域为人力资源管理、劳资关系管理等。汪溢博, 鲁东大学农学本科 (2016级), 辅修第二专业英语, 美国杜兰大学金融管理硕士 (2020级)。

书目附注:

有书目 (第224-240页)

提要文摘附注:

本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果, 总结英国的发展经验, 并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先, 以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景, 选取三个案例做跟踪研究, 深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次, 探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景, 具体完成的研究问题包括: 第一, 深入研究中国劳资关系的现状与特征 ; 第二, 分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响 ; 第三, 评估中国的劳资关系质量及其影响因素 ; 第四, 参考英国经验和中国现实, 讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。

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