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题名/责任者:

史密斯成功密码:A.O.史密斯公司的价值观管理/杨东涛著

出版发行项:

北京:北京大学出版社,2015

ISBN及定价:

978-7-301-25119-5/CNY38.00

载体形态项:

209页:图;24cm

其它题名:

A.O.史密斯公司的价值观管理

个人责任者:

杨东涛 著

学科主题:

公司-企业管理

中图法分类号:

F276.6

一般附注:

国家自然科学基金面上项目: 指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究--基于利益相关者视角 (批准号: 71372027) 国家自然科学基金面上项目: 新生代农民工组织认同对工作嵌入及其绩效影响的实证研究--以中国制造企业为例 (批准号: 70972037) 等

责任者附注:

杨东涛, 南京大学商学院教授, 博士生导师。

书目附注:

有书目 (第207-209页)

提要文摘附注:

本书从价值观管理视角, 分析了A.O. 史密斯公司140年的价值观坚持, 从领导的言传身教、制度对员工行为的规范、价值观的内化与外化等方面, 系统地揭示了A.O. 史密斯公司是如何开展价值观管理的, 并将其价值观管理体系命名为“史密斯密码”模式, 即“S-Code”模式。其中, “S”代表“Smith”(A.O. 史密斯公司), “Code”由“Co”“d”和“e”三部分组成, 代表A.O. 史密斯公司价值观管理的三大特征, 即协同进化 (Co-evolution)、持续推进 (Duration) 和提升人才密度 (Elite)。

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