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题名/责任者:

中国企业出口对工资差距的影响研究/杜威剑, 李梦洁著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2016

ISBN及定价:

978-7-5141-7167-9/CNY58.00

载体形态项:

173页:图;24cm

个人责任者:

杜威剑, 1987- 著

个人责任者:

李梦洁, 1988- 著

学科主题:

外向型企业-出口-影响-收入差距-研究-中国

中图法分类号:

F124.7

责任者附注:

杜威剑, 男, 1987年9月生于山东省招远市, 2015年毕业于南开大学经济学院国际经济与贸易系。李梦洁, 女, 1988年8月生于安徽省淮南市, 2016年毕业于南开大学经济学院经济研究所。

提要文摘附注:

本书共由8个部分构成。第一章为导论, 阐述了研究背景与意义、研究思路与方法。第二章分别从理论与实证层面, 简要回顾了贸易对工资差距影响的相关文献。第三章以异质性企业理论和劳动市场不完全性特征理论为基础, 分别讨论了企业出口扩展边际、集约边际、贸易形式以及出口市场对工资差距的影响。第四章至第七章为本书的经验分析部分, 其中第四章考察了企业出口的扩展边际对企业内工资差距的影响, 具体分析中采用倾向得分匹配估计的方法, 从企业“是否出口”角度进行了研究; 第五章考察了企业出口的集约边际对企业内工资差距的影响, 考虑到内生性问题, 具体分析中同时采用了固定效应模型与系统广义矩估计, 从企业“出口多少”角度进行了研究; 第六章考察了企业参与特定贸易形式对企业内工资差距的影响, 具体分析中分别采用替代指标的构建以及工具变量等方式以验证估计模型的稳健性, 从企业“如何出口”角度进行了研究; 第七章则考察了企业出口目的国市场对企业内工资差距的影响, 具体分析中同时验证了出口高收入国家可能存在的影响途径, 从企业“出口向何处”角度进行了研究。第八章是本书研究的总结, 对研究的主要结论进行了概括, 并据此为我国出口贸易的发展提出了相关的政策建议。

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