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题名/责任者:

绩效薪酬对薪酬满意度和工作绩效的影响机制研究/杨旭华著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2021.12

ISBN及定价:

978-7-5218-2007-2/CNY62.00

载体形态项:

243页:图;23cm

个人责任者:

杨旭华 著

学科主题:

企业管理-人力资源管理

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

北京市社会科学基金项目资助

责任者附注:

杨旭华, 博士, 首都经济贸易大学教授, 博士生导师, 教学卓越奖获得者, 后备学科带头人, 青年学术创新团队负责人。

书目附注:

有书目 (第212-243页)

提要文摘附注:

本书内容包括: 绪论 ; 国内外研究回顾与述评 ; 理论基础与研究假设 ; 绩效薪酬对工作绩效影响的研究设计 ; 绩效薪酬对工作绩效影响的实证分析 ; 绩效薪酬体系的管理策略与对策建议 ; 绩效薪酬的管理实践与案例分析。具体内容包括: 研究背景 ; 研究目的 ; 研究意义 ; 研究思路 ; 研究创新和未来研究方向 ; 绩效薪酬的文献综述 ; 薪酬满意度的文献综述 ; 工作绩效的文献综述 ; 领导-成员交换社会比较的文献综述等。

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