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题名/责任者:

人力资源管理/(美) 韦恩·蒙迪著 谢晓非等译

出版发行项:

北京:人民邮电出版社,2011.07

ISBN及定价:

978-7-115-25159-6/CNY68.00

载体形态项:

xxi, 465页:图;26cm

统一题名:

Human resource management

个人责任者:

蒙迪 (Mondy, R. Wayne) 著

个人次要责任者:

谢晓非 译

学科主题:

人力资源管理-教材

中图法分类号:

F241

版本附注:

根据原书第10版译出

出版发行附注:

本书中文简体字版由Pearson Eduction公司授权人民邮电出版社独家出版发行

书目附注:

有书目 (第425-449页)

提要文摘附注:

本书是一本在北美各大学得到广泛使用和好评的人力资源经典教材。书中用14章的内容，详细探讨了战略人力资源管理、人力资源与社会和法律之间的关系、员工配置、员工发展、薪酬绩效、安全健康、工会及集体谈判、全球人力资源等问题。全书通过大量的实际管理案例揭示了人力资源管理的战略性转变。本书围绕教学内容，强调学生自我发现式的学习，并力求做到实用和理论之间的平衡。

使用对象附注:

本书适合于那些初次接触人力资源管理的学生，通过大量的例子和实际管理材料，使他们能真正掌握实际的人力资源管理。此外，本书还将给那些即将踏上管理岗位的人提供一些启发和帮助，使他们能够认识到，所有的管理者都必须参与到人力资源管理中。

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