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题名/责任者:

干部人事制度改革研究:分类管理与“三化”目标/薛立强, 林弋著

出版发行项:

天津:天津人民出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-201-12200-7/CNY68.00

载体形态项:

273页:图;24cm

其它题名:

分类管理与“三化”目标

个人责任者:

薛立强 著

个人责任者:

林弋 著

学科主题:

干部-人事制度-体制改革-研究-中国

中图法分类号:

D630.3

责任者附注:

薛立强，法学博士 (政治学理论专业)，毕业于南开大学周恩来政府管理学院，任教于天津商业大学，发表论文五十余篇，独著《授权体制: 改革时期政府间纵向关系研究》，主编《当代中国公务员制度》。

责任者附注:

林弋，政治学专业硕士研究生，著作有《公务员法立法研究》 (主编)等。

书目附注:

有书目 (第265-270页)

提要文摘附注:

本书将干部人事制度改革置于国家治理体系改革的视野之下，结合改革开放以来我国经济体制、政治体制、文化体制、社会体制等方面改革的总体进程对干部人事制度改革进行全景式分析。包括以下内容：国家治理视野下的干部人事制度改革、干部人事制度改革的进程、干部人事制度改革的成就与经验、进一步推进干部人事制度改革的建议等。

使用对象附注:

人事制度研究人员、干部及相关读者。

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