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题名/责任者:

人力资源管理本土案例/任现增, 杨保军, 杨燕主编

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2021.07

ISBN及定价:

978-7-5096-8107-7/CNY98.00

载体形态项:

256页:图;24cm

并列正题名:

Indigenous human resource management cases

个人责任者:

任现增 主编

个人责任者:

杨保军 主编

个人责任者:

杨燕 主编

学科主题:

人力资源管理-案例

中图法分类号:

F243

一般附注:

国家民委创新团队项目 宁夏回族自治区产教融合示范专业建设项目

责任者附注:

任现增, 北方民族大学商学院副教授, 副院长。主要从事工作标准化、人力资源管理体系设计等方面的研究, 具有丰富的人力资源管理领域的理论知识和实践经验。杨保军, 教授, 管理学博士, 硕士生导师, 宁夏回族自治区优秀教师, 享受国务院特殊津贴, 国家民委领军人才。杨燕, 浙江精创教育科技有限公司副总经理, 浙江工商大学硕士研究生。6年上市公司人力资源管理实践工作经验, 擅长于解决企业人力资源的获取、配置、员工培训、绩效管理及企业文化建设等方面的切实问题。

提要文摘附注:

本书具有如下特点: 一是案例内容具有针对性, 《人力资源管理本土案例解析》中的人力资源管理案例针对人力资源管理教材, 充分体现教材的内容和基本观点, 通过激发学生深入细致地思考、讨论、分析和评价案例, 能够达到更好地理解所学的理论知识, 掌握相关知识点的目的 ; 二是案例形式注重多样性、从增强教学效果的角度考虑, 我们围绕相关人力资源管理职能, 安排了文件篓、角色扮演等多种形式的练习 ; 三是案例容量突出层次性, 遵循由浅入深、由小到大、由简单到复杂的原则, 我们在选择案例时尽时做到描述性案例和综合性案例的合理搭配。

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