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题名/责任者:

职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究/吴湘繁著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2017

ISBN及定价:

978-7-5096-5365-4/CNY48.00

载体形态项:

136页;24cm

个人责任者:

吴湘繁 著

学科主题:

企业管理-人事管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

自治区高校科研计划项目面上项目“新疆中小微企业CEO自我管理对企业竞争优势的影响机制”

书目附注:

有书目 (第113-133页)

提要文摘附注:

本书把职场员工关系网络建构行为划分为组织内和组织外两个子维度，结合社会资本理论、成就需求动机理论、组织政治理论、特质激发理论和组织认同理论等，建构了职场员工关系网络建构行为前因与后果的关系模型，研究了职场员工组织内、外关系网络建构行为、职场员工组织内关系网络建构行为对员工职业发展的影响、职场员工组织外的关系网络建构行为与员工的离职倾向的关系等问题。

使用对象附注:

职场工作人员

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