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题名/责任者:

组织公平对职场偏差行为的影响机制研究/郑惠珍著

出版发行项:

北京:经济管理出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-5096-9011-6/CNY98.00

载体形态项:

151页;24cm

并列正题名:

Research on the influence mechanism of organizational justice on workplace deviance

丛编项:

北方民族大学文库

丛编项:

经管文库.管理类

个人责任者:

郑惠珍 (1972-) 著

学科主题:

职工-组织行为-研究

中图法分类号:

C936

一般附注:

由“北方民族大学青年人才培育项目”和”国家民委西部地区特色农产品营销创新团队项目”支持 经管出版

提要文摘附注:

本书在综合分析国内外研究成果的基础上，理论演绎推导组织公平与职场偏差行为间的关系。采用实证的方法深入分析中国文化背景下组织公平对职场偏差行为的影响机制，揭示我国文化背景下组织公平对职场偏差行为的解释机制，构建出组织公平对职场偏差行为的影响机制模型，完善组织公平理论和职场偏差行为理论的研究体系。

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