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题名/责任者:

数字化转型下的变革领导力:情境识别与效能提升/吴挺著

出版发行项:

杭州:浙江大学出版社,2021.06

ISBN及定价:

978-7-308-21344-8/CNY58.00

载体形态项:

203页;24cm

并列正题名:

Change leadership under digital transformation:context recognition and efficiency improvement

其它题名:

情境识别与效能提升

个人责任者:

吴挺 著

学科主题:

企业领导学

中图法分类号:

F272.91

一般附注:

本书得到以下课题或者研究中心资助: 杭州市哲社重点研究基地“数字化转型与社会责任管理研究中心” 杭州市社科规划人才培育计划专项课题“互联网背景下企业家领导力对组织转型的多层影响机制研究” 浙江省自然科学基金项目“组织二元性在互联网情境下的双通道演进机制: 基于设计与涌现的视角” 国家自然科学基金面上项目“激活与赋能: 数字化背景下员工主动行为研究”等

责任者附注:

吴挺, 浙大城市学院商学院教师, 创业管理专业博士。

书目附注:

有书目 (第175-203页)

提要文摘附注:

本书主要有三个方面的理论贡献: 第一, 基于中国管理实践, 丰富了变革领导力的情境化研究。第二, 基于数字化转型情境, 构建了由环境动态性、运营互联性和任务协作性构成的影响因素, 并阐述了上述特定情境对变革领导力的影响作用和边界条件, 揭示了其产生的文化适应过程。第三, 整合多学科视角, 探索了变革领导力对组织和个体绩效的影响过程, 探索了其作用的多层效能机制。

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