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题名/责任者:

组织行为学经典文献/乔伊斯·S·奥斯兰 ... [等] 主编 顾琴轩译

出版发行项:

北京:中国人民大学出版社,2010

ISBN及定价:

978-7-300-12919-8/CNY65.00

载体形态项:

458页:图;26cm

统一题名:

Organizational behavior reader

丛编项:

工商管理经典译丛.战略与组织系列

个人责任者:

奥斯兰 (Osland, Joyce S.) 主编

个人责任者:

特纳 (Turner, Marlene E.) 主编

个人责任者:

科尔布 (Kolb, David A.) 主编

个人次要责任者:

顾琴轩 译

学科主题:

组织行为学-研究

中图法分类号:

C936

题名责任附注:

题名页题: 乔伊斯·S·奥斯兰, 马林·E·特纳, 戴维·A·科尔布, 欧文·M·鲁宾主编

版本附注:

译自原书第8版

出版发行附注:

本书中文简体字版由培生教育出版公司授权中国人民大学出版社合作出版

提要文摘附注:

本书共四篇: 第一篇: 理解工作中的自我和他人。主要内容有: 心理契约、管理人的理论、个体学习与组织学习、解译人的行为、个人动机与组织激励、伦理与价值观、个人发展与工作压力。第二篇: 建立有效工作群体。主要内容有: 人际沟通、知觉与归因、群体动力学和团队合作、解决问题、创造力管理、冲突与谈判、管理多元化。第三篇: 领导与管理。主要内容有: 领导、组织文化、决策、权利与影响力、授权与教练、绩效管理。第四篇: 管理有效组织。主要内容有: 组织设计、变革管理。

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