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题名/责任者:

贸易自由化对中国企业工资不平等的影响研究/刘东著

出版发行项:

北京:中国财政经济出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5223-1746-5/CNY45.00

载体形态项:

130页:图;24cm

个人责任者:

刘东 著

学科主题:

自由贸易-影响-企业管理-工资管理-研究-中国

中图法分类号:

F279.232.923

中图法分类号:

F752

书目附注:

有书目 (第117-130页)

提要文摘附注:

本书首先回顾了贸易自由化与工资不平等的相关理论, 将企业工资不平等分解为企业组间工资不平等、企业组内工资不平等以及企业内工资不平等, 借鉴Egger和Kreickemeier的研究, 构建了一个理论模型, 阐释了贸易自由化对企业工资不平等的影响机制。然后, 通过查阅世界银行WITS数据库、《中国统计年鉴》《中国劳动统计年鉴》等相关数据, 梳理了我国贸易自由化与工资不平等的发展历程与现状。最后, 通过将中国工业企业数据库以及海关进出口数据库进行合并形成非平衡面板数据, 针对贸易自由化如何影响我国企业工资不平等进行了实证分析, 并提出政策建议。

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