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题名/责任者:

数字化转型背景下企业家精神内涵建构及其对企业持续创新能力的影响研究/孙新波, 赵东辉著

出版发行项:

北京:经济科学出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-5218-3478-9/CNY96.00

载体形态项:

278页:图;24cm

并列正题名:

Research on the evolution of entrepreneurship and its influence on enterprises' sustainable innovation capability under the background of digital transformation

丛编项:

智能制造下的创新引领系列丛书

个人责任者:

孙新波 著

个人责任者:

赵东辉 著

学科主题:

企业家-企业精神-影响-企业创新-研究-中国

中图法分类号:

F279.23

责任者附注:

孙新波, 东北大学教授, 博士生导师。现任东北大学工商管理学院副院长。赵东辉, 男, 管理学博士。师从东北大学孙新波教授。

书目附注:

有书目 (第246-278页)

提要文摘附注:

随着数字化技术的不断发展以及数字经济时代的到来, 越来越多的企业认识到数字化转型的重要性。企业数字化转型打破了原有的企业边界条件, 使得员工从以往企业管控逻辑下的管理模式中解放出来, 与消费者共同成为价值创造的关键主体。从被动执行到主动创新, 员工以全新的角色参与到企业数字化转型中, 以“创业者”的角色完成创业活动, 实现价值创造。作为创业者的员工能够与顾客直接接触, 对市场信息的获取和市场机会的识别更为有利, 在此情境下以往企业家和高层管理者才具有的企业家精神下行, 员工逐渐具有了企业家精神, 为企业的可持续创新发展贡献力量。但是企业家精神行为主体的演化使得其概念内涵、涌现机理都发生了变化, 其对组织创新能力的影响也并不明晰, 因此, 本文在数字化转型背景下对企业家精神进行了如下研究。首先, 采用扎根理论的研究方法, 解析出数字化时代企业家精神的内涵及其演变原理。其次, 采用案例研究的研究方法, 研究数字化转型背景下企业家精神的涌现机理。最后, 为了深刻探析企业家精神在新情境中的效能, 本文分别构建了个体、组织以及合作网络三个层面的理论模型。

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