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题名/责任者:

A类人才:从组织社会到网络社会的人才法则/秦弋, 刘东畅, 窦凯著

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2022

ISBN及定价:

978-7-121-42550-9/CNY59.00

载体形态项:

xxi, 162页;24cm

并列正题名:

Player:rules for new talent in network society

其它题名:

从组织社会到网络社会的人才法则

个人责任者:

秦弋 著

个人责任者:

刘东畅 著

个人责任者:

窦凯 著

学科主题:

人才成长-研究

中图法分类号:

C961

责任者附注:

秦弋, 人才和创新管理专家, 现任恒星乐乐联合创始人及首席接术官; 北师大心理学学士, 中科院管理学硕士, 香港中文大学管理学铺士。刘东畅, 现任恒星乐乐联合创始人及CEO; 阿里巴巴原未来组织实验室负责人、组织科学家, 华为原人才管理专家。窦凯, 深圳读书会创会理事 (2013), 曾于2020年在北大汇丰商学院担任“商业人类学”授课教师。

书目附注:

有书目 (第153-157页)

提要文摘附注:

本书基于作者们多年的调研访谈研究、工作经验, 以及实践总结, 指出互联网时代更需要成为A类人才, 同时揭开A类人才发展的底层思维, 并提炼出一套在互联网时代成为A类人才的系统方法。书中先介绍了何为N类人才和A类人才, 再着重阐述了个体成为A类人才的成长路径, 最后从管理者和组织的角度出发, 阐述了如何让团队和组织生生不息地涌现A类人才。书中除给出一些前沿的研究成果外, 还配有相应的真实调研案例, 使读者在轻松阅读时掌握成长的方法。

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