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题名/责任者:

企业绩效考核和薪酬设计实务/李桂芬编著

出版发行项:

北京:化学工业出版社,2021

ISBN及定价:

978-7-122-38346-4/CNY59.80

载体形态项:

217页:图;24cm

个人责任者:

李桂芬 编著

学科主题:

企业绩效-企业管理

学科主题:

企业管理-工资管理

中图法分类号:

F272.5

中图法分类号:

F272.923

责任者附注:

李桂芬, 曾在多家大型企业中担任人力资源总监、人力资源经理等职。

提要文摘附注:

本书按照绩效考核、薪酬设计的基本流程, 对工作中可能涉及的每个环节点都进行详细介绍, 步骤、方法、技巧一目了然, 重点知识, 难点知识、疑难问题重点解读, 同时配以案例, 图解, 以便读者“一看就懂、一学就会、现用现查”, 轻松掌握工作技能, 胜任本职工作。《企业绩效考核和薪酬设计实务》一书分为10章, 第1章介绍薪酬体系的设计原则、模式和步骤 ; 第2章介绍绩效考核概念、对象和程序 ; 第3-5章具体介绍如何做好绩效考核, 重点是绩效指标的设计与考量、不同考核方法的运用 ; 第6-8章具体介绍薪酬制度、基本的设计, 并针对不同的薪酬, 比如薪资、福利、奖金区别开来写 ; 第9章阐述企业实施薪酬设计的常见问题 ; 第10章列举了部分与绩效考核、薪酬设计有关的常用表格。

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