安徽理工大学图书馆书目检索系统

Online Public Access Catalogue

题名/责任者:

中国上市公司股权激励机制研究/汤晓燕著

出版发行项:

南京:江苏人民出版社,2024.03

ISBN及定价:

978-7-214-27532-5/CNY98.00

载体形态项:

268页:图;23cm

并列正题名:

Study on the equity incentive mechanism of a-share listed companies in China

丛编项:

上海外国语大学经济学研究丛书

个人责任者:

汤晓燕, 1986- 著

学科主题:

上市公司-企业管理-激励-研究-中国

中图法分类号:

F279.246

一般附注:

中央高校基本科研业务费资助 凤凰传媒

责任者附注:

汤晓燕, 1986年10月生, 2014年取得清华大学工商管理博士学位, 现为上海外国语大学国际金融贸易学院讲师。主要研究领域为公司治理、经理人激励。历年来主持和参与了上海市哲学社会科学规划课题、国家自然科学基金面上项目等工作, 在《财经研究》《南开管理评论》《管理评论》《审计研究》《证券市场导报》《投资研究》等发表论文多篇。

书目附注:

有书目 (第256-266页)

提要文摘附注:

股权激励机制是中国上市公司公司治理的重要制度, 是缓解公司代理问题的重要安排。2005年未证监会发布《上市公司股权激励管理办法 (试行)》, 正式拉开中国资本市场股权激励实践的大幕。十几年过去, 中国证监会、上市公司及广大投资者都累积了一定的实践经验。股权激励计划的推出、实施和行权/解锁过程中上市公司的行为是否受股权激励计划当中的行权业绩条件影响? 股权激励的实施效果是否符合股权激励机制设计的初衷? 审计师如何看待上市公司在股权激励中的表现? 本书对中国上市公司股权激励实践现状进行实证研究分析, 并基于经理人机会主义的视角探究其中机理, 以期给读者一些启发。

豆瓣简介：