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题名/责任者:

绩效咨询:a strategic process to improve, measure, and sustain organizational results/(美) 达纳·盖恩斯·罗宾逊 ... [等] 著 易虹, 张雪瓴译

版本说明:

第2版

出版发行项:

北京:电子工业出版社,2023

ISBN及定价:

978-7-121-45872-9/CNY79.00

载体形态项:

xviii, 242页:图;24cm

统一题名:

Performance consulting: a strategic process to improve, measure, and sustain organizational results

个人责任者:

罗宾逊 (Robinson, Dana Gaines) 著

个人责任者:

罗宾逊 (Robinson, James C.) 著

个人责任者:

菲利普斯 (Phillips, Jack J.) 著

个人次要责任者:

易虹 译

个人次要责任者:

张雪瓴 译

学科主题:

企业管理-人力资源管理

中图法分类号:

F272.92

一般附注:

世纪波

题名责任附注:

著者还有: 詹姆斯·C. 罗宾逊 (James C. Robinson), 杰克·J. 菲利普斯 (Jack J. Phillips), 帕特丽夏·普利亚姆·菲利普斯 (Patricia Pulliam Phillips), 迪克·韩肖 (Dick Handshaw)

版本附注:

据原书第3版译出

出版发行附注:

Berrett-Koehler Publishers授权出版

提要文摘附注:

本书分为识别战略机会、评估业务和绩效需求、实施和测量解决方案、报告和推动可持续结果4个工作阶段，内容包括：绩效咨询：过程；绩效咨询：心智模型与逻辑；建立客户合作伙伴关系；被动识别战略机会；定义“目标”；评估现状；校准和测量模型；数据收集计划的制订与实施等。

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