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中文图书1.组织变革:方法与行动:a guide to overcoming barriers to organizational change F272.9/A423
馆藏复本:2
可借复本:0 (希) 克里斯·阿吉里斯著
机械工业出版社 2023
(0) 馆藏
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中文图书2.激活团队:如何培养和领导一支高绩效团队:how to develop and lead a high-performing team C936/B493
馆藏复本:2
可借复本:0 (英) 迈克·布伦特, (英) 菲奥娜·艾尔莎·丹特, (英) 奈杰尔·梅尔维尔著
机械工业出版社 2024
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中文图书3.团队对齐画布:团队协作与项目成功的工具:5 tools to align team members, build trust, and get results... C936/M733
馆藏复本:2
可借复本:0 (瑞士) 斯特凡诺·马斯特罗贾科莫, (瑞士) 亚历山大·奥斯特瓦德著
机械工业出版社 2024
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中文图书4.部门化:基于组织发展的架构设计逻辑 C936/J926
馆藏复本:2
可借复本:2 蒋勇, 梁小清著
电子工业出版社 2023.06
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中文图书5.小团队管理的九项基本功 C936/Y767
馆藏复本:2
可借复本:2 杨帅仪著
电子工业出版社 2023.05
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中文图书6.从零开始玩转活动策划.第2版 C936/Z935B
馆藏复本:2
可借复本:2 张宇微编著
电子工业出版社 2023.08
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中文图书7.入世治学:组织与社会研究范式与实操:a guide for organizational and social research C936/F265
馆藏复本:2
可借复本:2 (美) 安德鲁·H. 范德文著
北京大学出版社 2023.09
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中文图书8.虚拟团队中的知识分享与知识隐藏:影响因素与作用机制 C936/H649
馆藏复本:2
可借复本:0 郝琦著
知识产权出版社有限责任公司 2023
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中文图书9.如何让你的努力获得更好的回报:激励的惊人力量:the forces that explain tremendous successand spectac... C936-05/M316
馆藏复本:2
可借复本:0 (澳) 杰森·墨菲著
中国人民大学出版社 2023
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中文图书10.组织行为学:双语教学案例:Bilingual teaching cases C936/L384A31
馆藏复本:2
可借复本:0 主编吕惠明, 王威
北京大学出版社 2023
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中文图书11.制度激励与可持续发展:基础设施政策透视:infrastructure policies in perspective C936/A733
馆藏复本:2
可借复本:0 (美) 埃莉诺·奥斯特罗姆, 拉里·施罗德, 苏珊·薇恩著
中国人民大学出版社 2023
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中文图书12.引导工具箱:解决组织问题的49个工具.第2版 C936/S767B
馆藏复本:2
可借复本:0 (日)森时彦, 引导工具箱研究会著
电子工业出版社 2023
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中文图书13.框架分析:经验组织论:an essay on the organization of experience C936/G324
馆藏复本:2
可借复本:0 (美)欧文·戈夫曼(Erving Goffman)著
北京大学出版社 2023
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中文图书14.惯性自律:打败拖延的41个自律习惯:for slackers, avoiders, & couch potatoes B848.4-49/H491
馆藏复本:2
可借复本:0 (美) 彼得·霍林斯著
电子工业出版社 2023
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中文图书15.开放式创新实践指南:激发组织效能获得商业结果 F273.1-62/Q712
馆藏复本:2
可借复本:2 (美) 亨利·切萨布鲁夫著
电子工业出版社 2023
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中文图书16.使命:打造复杂环境下的适应性组织:how leaders build a team of teams C936/F716
馆藏复本:2
可借复本:2 (美) 克里斯·富塞尔, C. W. 古德伊尔著
中信出版集团股份有限公司 2023.08
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中文图书17.组织伦理行为研究 C936/Z976
馆藏复本:2
可借复本:2 张喆, 陈畅著
西安交通大学出版社 2023
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中文图书18.如何打造10倍优势小团队:让你的小团队更有爆发力 C936/M291
馆藏复本:2
可借复本:2 (美) 奥尔登·米尔斯著
民主与建设出版社 2022
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中文图书19.组织行为学 C936/L394
馆藏复本:2
可借复本:2 刘晖, 刘丽君, 曹依霏编著
电子工业出版社 2023
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中文图书20.组织行为学:先知而后行 行必有所为.第4版 C936/L881D
馆藏复本:2
可借复本:2 李秀娟著
清华大学出版社 2024
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