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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 200 1_ |a 组织行为学经典文献 |A zu zhi xing wei xue jing dian wen xian |f 乔伊斯·S·奥斯兰 ... [等] 主编 |d = The organizational behavior reader |f Joyce S. Osland ... [等] |g 顾琴轩译 |z eng

• 210 __ |a 北京 |c 中国人民大学出版社 |d 2010

• 215 __ |a 458页 |c 图 |d 26cm

• 225 2_ |a 工商管理经典译丛 |A gong shang guan li jing dian yi cong |i 战略与组织系列

• 304 __ |a 题名页题: 乔伊斯·S·奥斯兰, 马林·E·特纳, 戴维·A·科尔布, 欧文·M·鲁宾主编

• 305 __ |a 译自原书第8版

• 306 __ |a 本书中文简体字版由培生教育出版公司授权中国人民大学出版社合作出版

• 330 __ |a 本书共四篇: 第一篇: 理解工作中的自我和他人。主要内容有: 心理契约、管理人的理论、个体学习与组织学习、解译人的行为、个人动机与组织激励、伦理与价值观、个人发展与工作压力。第二篇: 建立有效工作群体。主要内容有: 人际沟通、知觉与归因、群体动力学和团队合作、解决问题、创造力管理、冲突与谈判、管理多元化。第三篇: 领导与管理。主要内容有: 领导、组织文化、决策、权利与影响力、授权与教练、绩效管理。第四篇: 管理有效组织。主要内容有: 组织设计、变革管理。

• 410 _0 |1 2001 |a 工商管理经典译丛 |i 战略与组织系列

• 500 10 |a Organizational behavior reader |A Organizational Behavior Reader |m Chinese

• 606 0_ |a 组织行为学 |A zu zhi xing wei xue |x 研究

• 690 __ |a C936 |v 4

• 701 _1 |a 奥斯兰 |A ao si lan |g (Osland, Joyce S.) |4 主编

• 701 _1 |a 特纳 |A te na |g (Turner, Marlene E.) |4 主编

• 701 _1 |a 科尔布 |A ke er bu |g (Kolb, David A.) |4 主编

• 702 _0 |a 顾琴轩 |A gu qin xuan |4 译

• 801 _0 |a CN |b 三新书业 |c 20110214

• 905 __ |a AUSTL |d C936/A723