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• 200 1_ |a 薪酬管理 |A xin chou guan li |d = Compensation management |f 金延平主编 |z eng

• 205 __ |a 第5版

• 210 __ |a 大连 |c 东北财经大学出版社 |d 2022

• 215 __ |a 311页 |c 图 |d 24cm

• 225 2_ |a 21世纪工商管理类专业主干课系列教材 |A 21 shi ji gong shang guan li lei zhuan ye zhu gan ke xi lie jiao cai

• 320 __ |a 有书目 (第 [309] -311页)

• 330 __ |a 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特点：1.定位明确；2.内容完整；3.体系清晰；4.观点新颖；5.知行统一。本书自2008年8月出版以来，作为普通高校人力资源管理专业的精品教材和管理类本科专业、MBA、硕士研究生的参考书及企业管理人员的培训教材，社会影响力较大，读者一致反映本书实用性强，重点突出，主线清晰，简明适用，具有较强的理论研究和实用价值。

• 410 _0 |1 2001 |a 21世纪工商管理类专业主干课系列教材

• 510 1_ |a Compensation management |z eng

• 606 0_ |a 工资管理 |A gong zi guan li |x 高等学校 |j 教材

• 690 __ |a F272.923 |v 5

• 690 __ |a F244 |v 5

• 701 _0 |a 金延平 |A jin yan ping |4 主编

• 801 _0 |a CN |b SCNU |c 20230216

• 905 __ |a AUSTL |d F272.923/J927E