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• 101 1_ |a chi |c eng

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• 106 __ |a r

• 200 1_ |a 组织变革 |A zu zhi bian ge |e 世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构 |f (美)威廉·乔伊斯著 |g 张成译

• 210 __ |a 北京 |c 人民邮电出版社 |d 2003

• 215 __ |a 209页 |c 图 |d 21cm

• 312 __ |a 并列题名取自封面

• 330 __ |a 本书倡导的“变革的新逻辑”由四个关键阶段构成: 向员工授权、员工参与制度、结构再造、重新制定战略? 诵乃枷胧? 为取得组织变革的成功, 企业需要在管理员工的途径方面进行一个大转变。

• 510 1_ |a Mega change |e how today's leading companies have transformed their workforces |z eng

• 517 1_ |a 世界顶级公司如何以人力资源为基础改进组织结构 |A shi jie ding ji gong si ru he yi ren li zi yuan wei ji chu gai jin zu zhi jie gou

• 606 0_ |a 企业管理 |A qi ye guan li |x 组织管理学

• 690 __ |a F272.9 |v 4

• 701 _1 |a 乔伊斯 |A qiao yi si |b W.F. |g (Joyce, William F.) |4 著

• 702 _0 |a 张成 |A zhang cheng |4 译

• 801 _0 |a CN |b RENTIAN |c 20031215

• 801 _2 |a CN |b AUSTL |c 20050329

• 905 __ |a AUSTL |d F272.9/Q931