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• 200 1_ |a 麦肯锡用人标准 |A mai ken xi yong ren biao zhun |e 未来的人才标竿 |f (日) 伊贺泰代著 |g 朱悦玮译

• 210 __ |a 北京 |c 北京时代华文书局 |d 2015

• 215 __ |a 226页 |d 23cm

• 314 __ |a 伊贺泰代, 职业规划管理顾问。麦肯锡日本分公司首位专职人力资源部长。朱悦玮, 毕业于大连外国语学院日语语言文化专业, 曾任职于辽宁科学技术出版社担任编辑。

• 330 __ |a 本书内容包括: 成为麦肯锡的人力资源部长; 受到误解的录取标准; 我们要的是未来领导人才; 混淆的领导能力; 领导者的四项任务; 麦肯锡领导能力学习法等。

• 517 1_ |a 未来的人才标竿 |A wei lai de ren cai biao gan

• 606 0_ |a 人才选拔 |A ren cai xuan ba

• 690 __ |a C961 |v 5

• 701 _0 |a 伊贺泰代 |A yi he tai dai |4 著

• 702 _0 |a 朱悦玮 |A zhu yue wei |4 译

• 801 _0 |a CN |b 湖北三新 |c 20151030

• 905 __ |a AUSTL |d C961/Y393